国际玩具工业理事会（ICTI）是一个协会协会，代表其成员公司以合法，安全和健康的方式为玩具工厂的运营做出承诺。它坚持不应采用未成年人，强迫劳动或监狱劳工原则; 没有人因性别，种族，宗教，隶属关系或社团而被剥夺工作，工厂遵守保护环境的法律。与代表ICTI成员制造的公司签订供应协议也必须遵守这些原则。

      ICTI的作用是通知，教育和调查其成员，以便个别成员公司可以遵守其“商业行为准则”。作为一个协会，它还旨在鼓励地方和国家政府执行工资和工时法律以及工厂健康和安全法律。为此，ICTI在其颁布的《ICTI商业运作规范》中，对成员国的玩具厂商提出了以下三点要求：

1. 劳工

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• 每周工作时间，工资和加班费的做法符合法律规定的标准，或者在没有法律的情况下，处理人道，安全和富有成效的工作条件; 根据国际劳工组织C14周休息（工业）（1921年）公约，在此范围内，每周有一天的休息时间；
• 在玩具制造的任何阶段都不得雇用法定最低年龄的人; 最低年龄14岁适用于所有情况，但尽管有上述规定，C138最低年龄公约（1973年）和C182最恶劣形式的童工公约（1999年）适用；
• 根据C29强迫劳动公约（1930年）的规定，没有强迫或强制劳动用于私人，公司或协会的利益，工人一旦轮班结束就可以自由离开，并且只发布警卫出于正常的安全原因；
• 根据“C100同酬公约”（1951年），应向男性和女性提供同等工作的同等报酬。薪酬包括普通，基本或最低薪酬及任何额外薪酬，由雇主直接或间接支付，无论是现金还是实物，由工人雇用；
• 所有工人都有权享受法律规定的病假和产假福利；
• 在种族，肤色，性别，宗教，政治见解，民族榨取或社会出身的就业做法中不存在歧视，这些歧视可能导致就业或职业中的机会或待遇平等无效或受到损害C111歧视（就业和职业）公约（1958年）；
• 所有工人都有权自由行使当地法律规定的雇员代表权。

2. 工作地点

• 玩具工厂应为雇员提供安全的工作环境，同时必须符合或者超过当地法律规定的卫生和危险保护标准；
• 工厂必须有合理照明和通风，所有的通道和出入口都是随时可以使用的；
• 工厂必须有充足的急救医疗设施，必须有特定的雇员受过急救措施培训；
• 工厂必须有充足并且易于辨认的紧急出入口，所有的雇员都应受过紧急疏散培训；
• 保护性安全设备必须是可用的并且雇员受过使用培训；
• 机械安全必须达到或者超过当地法律规定；
• 有充分的并且符合当地卫生要求的卫浴设施，这些设施应正确维护；
• 有提供膳食或者休息的设施；
• 如果工厂为雇员提供住宿，应保证房间和卫浴设施达到最低要求，能充分通风，防火以及符合当地法律的其他规定；
• 不雇用正在接受精神或者身体治疗的人。

3. 执行

• 本规定的目的是建立一个实施标准，用于教育和鼓励负责任的制造商承担义务，而不是惩罚；
• 为了确保一致性，ICTI的成员应按照他们自己设施的标准来衡量他们的供应商。他们应检查所有的纸张和其他形式的纪录并进行现场检验，要求他们的供应商以及次供应商执行同样的标准；
• 每个成员和供应商每年都必须呈交有相关人员签署的执行本规定的声明书；
• 制造商在签署合同时应申明严重违反本规定或者在一定期限内没有执行改正计划是一种违反合同的行为可能导致合同被取消；
• 由于玩具制造商和制造方法的多样性，以及工厂大小和雇员人数的不同，本规定有三个附件以提供执行标准。各成员根据自己的情况确定应适用的标准。

    《ICTI商业运作规范》的四个附件对商业运作的审核、指导等又作了具体的规定：

• 附件一：符合性评估方法。对儿童劳动、监狱劳动、工作时间、工资及补偿、歧视、工作条件、产业安全的评估过程进行了规定。
• 附件二：审计清单。内容包括公司概览、公司组织、雇员数目、使用语言、生产过程、工作时间、工资及补偿、未成年劳动、强迫劳动、监狱劳动、纪律、歧视、雇员代表、设施、防火保护、环境与健康、福利等。
• 附件三：指导文档。包括总则、工作时间、工资及补偿、未成年劳动、强迫劳动、监狱劳动、纪律、歧视、雇员代表、设施、防火保护、环境与健康、福利等。
• 附件四：纠正计划。

    更多信息可参见ICTI官网“商业运作规范”栏目。